来源:每日邮报
在曼联的管理层看来,削减开支似乎是一门不可或缺的“艺术”。不知是管理者们的“聪慧”还是格雷泽家族的一贯做派,俱乐部竟然选择在年底这个团圆的时刻削减员工的圣诞福利,真是让人开眼界。以往他们给员工发的100英镑奖金被一份40英镑的玛莎百货代金券替代,真是让人感叹,难道这就是所谓的“节俭之道”?或许,他们的经济学课本上真有一章讲解如何以次充好来提高“员工满意度”。
不出所料,这一举动引发了员工们的愤慨。一位失望的员工直言不讳:“现在情况真的更糟了。”果然,员工们的满腹委屈在无形中成了隐形的节日礼物,送给了高层那些在豪华办公室里自得其乐的人。还有人表示,至少在格雷泽家族统治下,家庭能够受到一定关注。可这样的“优先级”是公司存在的真正目标吗?
更令人哭笑不得的是,俱乐部竟然在削减250名员工后,还考虑到“团结”的问题,决定取消圣诞晚会。看起来,他们相信过与不参加派对其实是同样的事情,这种“宽厚”的管理风格简直令人叹为观止。有员工戏谑地说:“这奖金比我原本想要的多了40英镑”,仿佛这是多么无奈却又讽刺的幽默。
值得一提的是,曼联原本会为1100名员工举办盛大的圣诞派对,而如今的做法简直就像是向员工们传达着一个信号:在这家名义上的足球俱乐部里,员工的快乐实在是微不足道。看来,曼联希望通过这样的方法教给大家经济学的残酷:“冬天来了, 圣诞宴会不需要,至少依然有代金券。”
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